被熟人拖欠工资怎么办

结论：
被熟人拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
被熟人拖欠工资时，协商是首要选择，在友好沟通中明确工资支付诉求并留存协商凭证，这是维护自身权益的基础步骤。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些步骤有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律作为支撑，保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.与熟人友好协商，表明支付工资的要求，并留存好聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算，需提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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被熟人拖欠工资可按合理途径维权。应先友好协商，再通过劳动监察部门、仲裁委员会、法院等解决。
1.协商解决：与对方友好协商，清晰表达支付工资诉求，留存聊天记录、通话录音等协商凭证，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）友好协商时，要明确提出支付工资的要求，同时通过聊天记录、通话录音等保留协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）当被熟人拖欠工资时，友好协商是首要选择。在协商过程中明确表达支付工资的诉求，并留存协商凭证，这些凭证在后续维权中可作为重要证据。
（2）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保存证据，且在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。