公司诬告员工损害名誉怎么办

结论：
公司诬告员工损害其名誉，员工可通过固定证据，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若公司拒绝可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，还能主张精神损害赔偿来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司诬告员工损害其名誉，属于侵害员工名誉权的行为。员工固定证据是维权的重要基础，真实、完整、有效的证据能为后续维权提供有力支撑。要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉是合理诉求，若公司拒绝，劳动仲裁和诉讼是合法的救济途径。员工主张精神损害赔偿也有法律依据，法院会综合多方面因素确定赔偿数额。若您在名誉权维护方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.固定证据：收集能证明公司诬告的材料，如书面文件、聊天记录、视听资料等，确保证据真实完整有效，这是维权基础。
2.要求处理：若公司诬告造成不良影响，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.法律索赔：对仲裁结果不满可起诉，还能主张精神损害赔偿，赔偿数额由法院依具体情节和后果确定。
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1.员工面对公司诬告损害名誉，可收集证据并通过法律途径维护权益。证据是维权关键，只有确保真实、完整、有效，才能有力支持诉求。
2.解决措施和建议如下：
-第一，固定证据。收集书面文件、聊天记录、视听资料等能证明公司诬告行为的材料。
-第二，要求公司承担责任。若诬告已造成不良影响，可要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉。若公司拒绝，可申请劳动仲裁要求其承担侵权责任。
-第三，诉讼维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，并主张精神损害赔偿，赔偿数额由法院根据具体情节和后果确定。
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（一）固定证据：收集书面文件、聊天记录、视听资料等能证明公司实施诬告行为的材料，保证证据真实、完整、有效，为维权打基础。

（二）要求公司承担责任：若公司诬告造成不良影响，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁要求其承担侵权责任。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，同时可主张精神损害赔偿，赔偿数额由法院根据侵权情节和后果等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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法律分析：
（1）员工面对公司诬告损害名誉，固定证据是关键一步。这些证据包括书面文件、聊天记录和视听资料等，真实、完整且有效的证据能为后续维权奠定坚实基础。
（2）当公司诬告行为产生不良影响时，员工有权要求公司停止侵害、消除影响并赔礼道歉。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其承担侵权责任。
（3）若员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，员工还能主张精神损害赔偿，法院会综合侵权行为情节和后果等因素确定赔偿数额。

提醒：
在收集证据时要注意合法性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。