工厂一直拖工资怎么办

（一）与工厂沟通协商，清晰提出支付工资的要求以及明确的支付时间和金额。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，可责令工厂加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂拖欠工资，劳动者可多途径维权。与工厂协商是基础方式，明确支付时间与金额能保障权益；协商不成可向劳动行政部门投诉，其责令工厂限期支付及加付赔偿金能有效约束工厂；还可通过调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。
2.建议如下：
-先积极与工厂沟通协商，友好解决问题。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
-申请调解或仲裁时，准备好充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁裁决不服，符合条件的及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者与工厂协商是解决问题的友好方式，能和平解决最好。若协商无果，劳动行政部门有权力责令工厂限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动争议调解组织可对双方进行调解，若工厂不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为劳动者维权提供有力支撑。如果您在工厂工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂拖欠工资，协商是首要的温和解决途径，能明确工资支付的时间和金额，争取和平解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的行政手段，其有权责令工厂限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，可对工厂形成威慑。
（3）申请调解能在中立组织的介入下，促使双方达成调解协议，若工厂不履行调解协议，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，可由专业仲裁机构对纠纷进行裁决。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑，证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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工厂拖欠工资，劳动者可这样维权：
先与工厂协商，确定支付工资的时间和金额。
协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。
还能向调解组织申请调解，工厂不履行协议可仲裁。
也能直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证明证据。