个体户被员工告劳动局怎么应对

（一）积极配合调查，及时接收并查阅劳动局送达文件，弄清楚员工诉求和事情缘由。
（二）收集有利证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明劳动用工合规。
（三）若员工主张合理且自身有过错，和员工协商解决方案，达成和解，防止事态恶化。
（四）若觉得员工诉求不合理，在规定时间提交书面答辩意见，说明观点和依据。
（五）必要时委托律师代理应对，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.个体户被员工告到劳动局要积极应对以维护自身权益。被诉后要按步骤处理，积极配合调查、收集证据、协商或答辩，并可委托律师。
2.具体应对措施如下：
-积极配合调查，及时接收并查阅劳动局文件，明确员工诉求和事由。
-收集有利证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明劳动用工合规。
-若员工主张合理且自身有错，与员工协商解决，达成和解避免事态扩大。
-若认为员工诉求不合理，在规定时间内提交书面答辩意见，阐述观点和依据。
-必要时委托律师代理应对，在遵循法律程序的同时保障自身合法权益，重视员工合理诉求。
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结论：
个体户被员工告到劳动局，可通过积极配合调查、收集有利证据、协商和解、提交答辩意见及必要时委托律师代理等步骤应对。
法律解析：
当个体户面临员工将其告到劳动局的情况，根据相关劳动法律规定，积极配合调查是首要的义务，及时了解员工诉求和事由能为后续应对提供方向。收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，能有效证明自身劳动用工的合规性，在法律纠纷中占据主动。若自身存在过错，与员工协商和解是一种明智的选择，既能解决问题，又可避免矛盾进一步激化。若认为员工诉求不合理，在规定时间内提交书面答辩意见是维护自身权益的合法途径。必要时委托律师代理，能借助专业法律知识更好地保障自身权益。在整个应对过程中，严格遵循法律程序是关键。如果在处理这类劳动纠纷时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）积极配合调查是基础。及时接收并查阅劳动局文件，能让个体户快速了解员工诉求和事由，做到心中有数，为后续应对做好准备。
（2）收集有利证据很关键。劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能直接证明个体户在劳动用工方面的合规性，在应对员工诉求时可作为有力支撑。
（3）合理协商可解决问题。若员工主张合理且自身存在过错，与员工协商和解能避免事态扩大，减少不必要的麻烦和损失。
（4）据理力争有必要。若认为员工诉求不合理，在规定时间内提交书面答辩意见，阐述自身观点和依据，维护自身合法权益。
（5）委托律师是保障。必要时委托律师代理应对，律师具备专业法律知识和经验，可帮助个体户更好地遵循法律程序。

提醒：在应对过程中要确保证据真实有效，协商时要遵循公平原则。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.积极配合调查，及时查看劳动局送达文件，了解员工诉求。

2.收集劳动合同、考勤记录等有利证据，证明用工合规。

3.若员工主张合理且自身有错，协商解决，避免事态扩大。

4.若认为诉求不合理，在规定时间内提交书面答辩。

5.必要时委托律师，按法律程序保障权益，重视员工合理诉求。