工作超过一年了还能申请要双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益，用以保障劳动者的合法劳动权益。
（2）双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
（3）工作超过一年，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若已过仲裁时效主张双倍工资，可能无法得到支持；若未过仲裁时效，在时效范围内的部分可主张，如入职15个月后申请仲裁，未过时效的3个月双倍工资可主张。

提醒：劳动者要留意双倍工资仲裁时效，及时主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需及时关注自身权益，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应尽早收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内主张双倍工资。
（二）若工作超过一年，要判断是否已过仲裁时效。若未过时效，计算在时效范围内的双倍工资月份并主张；若已过时效，虽可能无法获得双倍工资，但可与用人单位协商，争取其他合理补偿。
（三）与用人单位沟通时，要注意方式方法，保留沟通记录，以防后续需要作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资。双倍工资仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.工作超1年，用工满1年当日视为订立无固定期限合同。
3.过仲裁时效要双倍工资，可能不被支持；没过时效，时效内部分可主张，如入职15个月仲裁，能要未过时效的3个月双倍工资。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，但受一年仲裁时效限制；工作超一年视为已订立无固定期限劳动合同，已过仲裁时效主张双倍工资可能不被支持，未过时效部分可主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，为期一年。当劳动者工作满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在仲裁时效内主张双倍工资，时效范围内的部分能得到法律支持，例如入职15个月后申请仲裁，可主张未过时效的3个月双倍工资；若已过仲裁时效主张，大概率无法得到支持。在劳动权益保护方面，很多细节需要专业判断，若您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作超一年，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。已过仲裁时效主张双倍工资可能不被支持，未过时效则可主张时效范围内部分。
2.解决措施与建议：
-劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存相关工作证据，如工资条、工作证等。
-留意仲裁时效，一旦发现用人单位未签订合同，在时效内尽早申请仲裁维权。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。