企业解除员工合同，有协商与法定两种方式： -协商解除：企业和员工达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等。 -法定解除： 员工有过错，如试用不符录用条件等，企业可立即解约且不付补偿。 非员工过错，如患病.

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结论： 挪用公款追诉期一般从犯罪成立之日起算，有连续或继续状态的，分别从最后一次挪用行为实施完毕之日、归还或被迫停止挪用状态之日起算。 法律解析： 依据法律规定，挪用公款追诉期计算方式有明确界定。犯罪之日指.

手机降价想退，处理方式有协商、投诉两种。优先与商家协商退换，协商无果可向消费者协会投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 刚买的手机降.

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工伤鉴定通常需在用人单位所在地的设区市级劳动能力鉴定委员会开展。不过在特殊情形下能够异地进行。像工伤职工在异地看病，而其用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，可在参保地劳动能力鉴定委员会做鉴定；.

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具体操作： 1. 合法查询：如因诉讼、调查等合法需求需查询个人信息，应向有权机关提出申请，提供必要证明文件，并严格遵守相关法律法规。 2. 加强个人信息保护：定期检查个人信息状态，如发现异常（如被冒用、泄露等），立.

劳动争议发生后，公司处理需依循特定步骤。首先，应积极主动与员工沟通协商，力求通过和解方式解决问题，达成双方均能接纳的方案，如此可有效节省时间与成本。 若协商未能成功，公司需即刻着手准备相关证据，诸如劳动合.

具体操作： 1. **了解政策**：通过吉林长春医保部门官方网站、电话咨询或现场咨询等方式，详细了解慢病报销异地的具体政策和要求。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备医疗费用发票、诊断证明、慢性病证、身份证、医保卡等.

劳动者维护加班费权益需遵循一定步骤。首先应收集证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等，这些材料可证明加班事实和时长。 接着与用人单位协商，通过正式书面或面谈方式提出支付加班费要求，并保留沟通记.

工伤赔偿由人社局负责。具体操作：1. 已参保，向人社局申请从工伤保险基金支付；2. 未参保，先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 保留好相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

1.小企业增资有多种可行方法。包括增加票面价值、增加出资、发行新股和债转股，这些方法各有特点和适用场景。 2.解决措施和建议： -若公司想在不改变股份总数的情况下提升资本，可选择增加票面价值，利用资本公积、盈余公.

1.刑事案件嫌疑人在不同阶段家人会见规定差异大。侦查阶段，为保障侦查工作顺利开展，避免干扰，家人不能会见，只能由律师会见并了解情况、提供咨询。 2.审查起诉和审判阶段，家人会见需经办案机关同意。需提出申请，获批.

应写民事起诉书。具体操作：1.写明原被告基本信息；2.详细阐述欠款时间、金额、原因等事实；3.明确诉讼请求，如归还本金、利息等；4.附上相关证据，如欠条、聊天记录等；5.提交至法院，等待立案审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

（一）若涉及收赃价值5000元情况，要及时自首，向司法机关主动如实交代自己的行为，争取从轻处罚。 （二）积极退赃退赔，将所收赃物或对应的款项返还，展示悔罪态度。 （三）若有立功表现，比如提供其他犯罪线索协助破案.

结论： 遇到欠钱不还，可依次通过协商、发催款函、申请支付令、向法院起诉等方式处理以维护自身权益。 法律解析： 协商解决是处理欠款问题的首选，通过与债务人沟通，不仅能了解不还钱原因，还能要求其制定还款计划，同.

盗窃罪的直接证据一般有这些： 1.犯罪嫌疑人、被告人的供词：就是承认盗窃行为及过程的口供。 2.被害人的讲述：讲的是亲眼看到盗窃发生的情形。 3.视听资料：比如监控录像把犯罪嫌疑人盗窃的整个过程都拍下来了。 4.证人的.

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（一）查看合同约定，按合同明确的违约责任，如违约金数额或计算方式，要求房东支付违约金。 （二）合同未约定时，要求房东赔偿实际损失，包括直接损失（如额外费用支出）和有证据证明与违约有因果关系的间接损失（如错.