失信不影响结婚。 具体操作：1. 双方准备相关证件，如身份证、户口本等；2. 前往当地婚姻登记机关申请结婚登记；3. 如实填写申请表，提交证件；4. 登记机关审核，符合条件即登记并发证。同时，建议咨询专业律师，了解失信解.

1.孩子抚养权归属判定综合多因素，并非女方想离婚就能决定。 2.孩子不满两周岁，原则归母亲，除非母亲有不宜抚养情形。已满两周岁，法院按最有利孩子原则判，考量父母抚养能力、条件等。孩子满八周岁，尊重其意愿。 3.不想.

1.彩礼打欠条通常有法律效力，需满足几个条件，即打欠条的人有相应民事行为能力、表达的是真实想法，且不违反法律规定和公序良俗。 2.若打欠条是双方自愿，不存在欺诈胁迫，双方也都有完全民事行为能力，且不违法违规，欠.

1.法律上办理离婚登记后婚姻关系就解除，不存在“假离婚”。若离婚期间一方偷偷转移夫妻共同财产，分割财产时可对其少分或不分，离婚后另一方发现也能起诉请求再次分割。 2.解决措施和建议： -主张对方转移财产的一方要积.

1.借款合同纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道权利受损和义务人时起算。有履行期限的，从期满之日算；无履行期限的，债权人可随时要求履行，给对方准备时间后，从宽限期满算。 2.权利受损超二十年，法院不保护，但特殊.

1.挪用社保缴纳资金20万可能构成挪用公款罪或挪用资金罪，量刑因主体身份而异。国家工作人员挪用构成挪用公款罪，非国家工作人员挪用构成挪用资金罪。 2.对于国家工作人员挪用公款20万，依据法律属于数额较大情形，会处五.

在成都地区，了解五保户申请应咨询当地民政部门。 分析：五保户制度是我国农村集体福利事业的一种，保障农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人的基本.

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。对于坐牢期间女方出轨的情况，如果女方与他人以夫妻名义共同生活，那就构成重婚罪。判断是否以夫妻名义共同生活，要从多方面综合来看，像双方对外是.

可登录工信部官网进行投诉。流量卡无法使用，可能涉及消费者权益受损。 分析：根据《消费者权益保护法》，消费者享有商品或服务的质量保障、知情权等权益。若充值后的流量卡无法使用，即服务未达到预期效果，消费者有权.

在金华市地区，农村宅基地不可以私自买卖。 分析：根据我国法律，农村宅基地属于农村集体所有，村民只有使用权，没有所有权，因此不能私自买卖。宅基地的转让受到严格限制，通常只能在本村集体内部成员之间进行，且需符.

法律分析： （1）当他人起诉而本人在外地工作无法回去时，可委托诉讼代理人参加诉讼。能委托的对象包括律师、基层法律服务工作者，以及近亲属、单位工作人员。委托时需向法院提交签名或盖章的授权委托书，并明确委托事项.

结论： 医疗纠纷最快的解决途径通常是双方协商，协商不成可申请医调委调解或向卫生健康主管部门投诉，复杂纠纷可诉讼解决但耗时久。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗纠纷解决有多种途径。双方协商是最.

农村荒山一般属农民集体所有。依据《土地管理法》，农村和城市郊区的土地，除法律规定属于国家所有外，均属农民集体所有。长期不明确权属，可能导致土地权益纠纷，影响土地使用和开发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. 咨询政府部门：携带个人身份证明、独生子女证明等相关材料，前往当地计划生育部门或民政部门咨询补贴政策，了解申请流程和所需材料。 2. 查阅政策文件：通过政府官方网站、公告栏等途径，查阅长春市关于独生.

合伙企业没有法定代表人，是由执行事务合伙人负责相关事务。执行事务合伙人要承担不少责任。 对外代表合伙企业开展业务活动时，要是因执行事务导致合伙企业有债务，就得对债务承担无限连带责任。就是说债权人能要求执行.

您女儿能否享受农村拆迁安置，需看具体情况。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，若符合常住户口、居住满一年且无其他住房等条件，可能享受安置。若不及时处理，可能错失安置机会，影响居住权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

交通事故索赔需充分准备各类证据材料以保障权益。 1.身份与关系证据是基础，需准备当事人身份证、户口本，若有代理人还需授权委托书，用于证明身份及代理关系。 2.事故责任证据是关键，交警出具的事故责任认定书能明确各.

1.婚姻因第三者导致离婚时，财产分割应照顾无过错方权益。确定夫妻共同财产范围是基础，通常婚姻关系存续期间所得财产属共同财产。 2.解决方式有两种：一是双方能协商一致，就按协商结果分割财产，这种方式高效且能避免矛.

法律分析： （1）小额欠债不还起诉时，证据是关键。债权人提供借条、转账记录、聊天记录等有效证据，能证明合法借贷关系和债务人违约事实，法院一般支持其诉求，判决债务人还本金并支付约定或法定利息。 （2）债务人若主.

如果用人单位没有按照劳动合同里约定的那样发工资，员工可以这样做。首先要跟单位沟通协商，清楚地告诉单位它这样做是违反合同约定的，要求单位把工资足额支付。要是和单位协商之后没有结果，那就可以向劳动监察部门投.