工资3700没有满勤工作了10天加班了一个小时怎么算

工资3700元、工作10天并加班1小时的工资计算需视具体情况而定。
工资的计算需结合工作天数、日工资标准以及加班费标准进行核算。若存在以下不同情况，计算方式也会有所不同：

1. 若劳动合同中明确约定了月薪及工作天数对应的日薪标准：则应按照实际出勤天数折算工资，例如月薪3700元，若按21.75天计算日薪，则日薪约为170元，10天工资约为1700元。

2. 若用人单位未明确约定日薪或工资结构：则需根据双方约定或行业惯例确定日薪标准，再结合实际出勤天数计算。

3. 若加班1小时发生在正常工作日：则应按不低于小时工资基数的150%支付加班费。

4. 若加班1小时发生在休息日：且不能安排补休的，应按不低于小时工资基数的200%支付加班费。

5. 若加班1小时发生在法定节假日：则应按不低于小时工资基数的300%支付加班费。
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根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算有明确标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。结合本题所述情况，工资为3700元，工作10天，加班1小时，若该加班为正常工作日，则小时工资约为21.25元（3700 ÷ 21.75 ÷ 8），加班费应为21.25 × 150% = 31.88元。若为休息日，则加班费为42.5元；若为法定节假日，则为63.75元。适用结论为：用人单位应根据加班时间的性质支付相应比例的加班费，劳动者可依法主张权利。
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针对工资3700元、工作10天并加班1小时的情况，建议采取以下行动方案。
1. 确认工资结构：了解工资是否包含基本工资、绩效、补贴等组成部分，以便准确计算日薪和加班费。工资结构清晰有助于准确核算应得收入。

2. 收集出勤与加班记录：包括考勤表、打卡记录、加班审批单等，用以证明实际出勤天数和加班时间。

3. 核对工资条或发放记录：确认工资是否已按约定发放，是否存在未支付或少支付加班费的情况。

4. 与用人单位沟通协商：如发现工资或加班费计算有误，可先与单位沟通，要求依法补发。

5. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可依法维权，保障自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、加班性质的明确性以及维权时效。建议在一年内提出仲裁申请，避免超过诉讼时效。

如需进一步了解具体操作流程或维权技巧，欢迎继续咨询专业律师。
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工资3700元、工作10天并加班1小时的处理过程中，存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内提出，可能丧失胜诉权。例如，用人单位拖欠加班费超过一年未主张，可能无法通过法律途径追讨。

2. 证据不足风险：若缺乏考勤记录、工资条、劳动合同等关键证据，可能导致无法证明加班事实或工资标准，最终无法获得应得报酬。例如，仅凭口头陈述加班，但无书面记录或电子打卡数据支持，法院或仲裁机构可能不予采信。
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