单位工作五年不签劳动合同属于违法用工吗

单位工作五年不签劳动合同属于违法用工。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作五年未签合同，用人单位可能需支付十一个月的双倍工资。而且，未签合同可能导致劳动者无法确定自身权益，如工作年限、薪资调整等，引发诸多纠纷。同时，不签合同也不利于用人单位规范管理和应对劳动争议。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，明确双方权利义务，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身应得的各项权益。
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关于单位工作五年不签劳动合同属于违法用工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位工作五年不签劳动合同属于违法用工。具体如下：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该单位工作五年不签合同，明显违反此规定。
2. 损害劳动者权益：不签合同使得劳动者权益难以保障。比如，在确定劳动关系、工资待遇、工作时长、社保缴纳等方面缺乏明确依据。若发生劳动纠纷，劳动者维权难度增大。
3. 用人单位面临风险：一旦被劳动监察部门查处，单位需支付巨额赔偿金，还可能面临行政处罚。同时，这种违法用工行为会影响单位声誉，不利于吸引和留住人才。
4. 劳动者维权途径：劳动者可与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，以维护自身合法权益。
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1. 单位工作五年不签劳动合同属于违法用工。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付十一个月的双倍工资。
4. 单位工作五年不签合同，不仅要支付双倍工资差额，还应依法与劳动者补订无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
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在单位连续工作五年却未签订劳动合同，这种情况明显属于违法用工。
首先，根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，该单位五年都未与劳动者签订劳动合同，这严重违反了此项法律规定。这意味着劳动者不仅失去了书面合同对自身权益的明确保障，还可能在诸如工资待遇、工作时长、福利待遇等方面面临诸多不确定性。
再者，这种违法用工行为极大地损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位依法支付相应的双倍工资赔偿，以弥补自身因单位违法而遭受的损失。同时，劳动者也可以依据法律规定，要求单位按照法律规定的标准，足额支付工资、缴纳社保等，保障自身应得的各项福利待遇。总之，单位工作五年不签劳动合同的行为，是对法律的公然违背，劳动者应积极维护自身合法权益。