求帮助，如果本人来自江汉区，请教，之前因超生被单位开除，现在应该如何解决？

来自江汉区的朋友咨询二十年前因超生被单位开除，现在应如何处理的问题。直接来看，二十年前的计划生育超生行为，目前一般不再追究。
如果超生行为发生在二十年前，根据现行政策，通常不再进行行政处罚或追究。

1. 若超生行为已超过行政处罚的追诉时效：
根据《行政处罚法》第三十六条，一般行政处罚的追诉时效为两年，从违法行为发生之日起计算。若超生行为发生在二十年前，已远远超过追诉时效，原则上不再处罚。

2. 若单位依据当时政策或内部规定进行开除：
在上世纪计划生育政策严格执行期间，部分单位确实依据国家或地方政策对超生员工进行处理，包括开除。若该行为已发生多年且未提起劳动争议仲裁，也已超过仲裁时效。

3. 若涉及子女落户、教育等后续权益问题：
超生子女在当时可能面临落户困难、入学受限等问题，但现行政策已逐步放宽，可向户籍管理部门咨询最新规定，补办相关手续。
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针对来自江汉区的用户咨询二十年前因超生被单位开除如何处理的问题，根据相关法律政策分析如下。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。”超生行为并不属于上述延长至五年的范畴，因此二十年前的行为已明显超过行政处罚的追诉时效。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果当年单位依据当时的计划生育政策对员工进行开除，而员工未在当时提出异议或申请仲裁，目前已超过仲裁时效，难以再通过法律途径主张赔偿。

对于子女落户与教育问题，《户口登记条例》及相关户籍政策在近年来已逐步放宽，超生子女也可依法登记户口，建议咨询当地派出所或教育部门，了解当前政策并补办相关手续。

综上，该问题在法律层面已基本无进一步追责或维权空间，但仍可向相关部门了解最新政策，保障子女相关权益。
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对于来自江汉区的朋友提出的因超生被开除的处理问题，以下是几项实用的行动建议。
1、了解政策变化：现行政策已不再严格执行计划生育处罚措施，建议前往当地计划生育部门或街道办了解最新政策，确认是否仍需补缴社会抚养费或其他手续。

2、收集历史资料：整理当年的户口本、子女出生证明、缴纳社会抚养费凭证等资料，有助于确认历史情况，为后续处理提供依据。

3、咨询专业律师：由于涉及时间久远，法律适用复杂，建议咨询熟悉行政法或劳动法的专业律师，获取个性化法律意见。

4、如涉及子女权益问题，可向户籍和教育部门咨询：确认是否影响子女落户、入学等，必要时可申请补办相关手续。

评判标准：应优先考虑政策是否仍适用、证据是否完整、是否影响子女权益等因素，选择最稳妥的处理方式。

如需进一步了解您的具体情形及应对策略，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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对于来自江汉区用户提出的因超生被开除的历史问题，存在以下法律风险点。
1、行政处罚追责风险：虽然超生行为发生在二十年前，但若当地政策仍保留追责权，理论上仍可能被要求补缴社会抚养费。例如，某地曾在2005年对部分超生人员追缴社会抚养费，虽属个别情况，但说明部分地区政策执行仍较严格。

2、影响子女权益风险：部分超生子女因当时政策未能及时落户，导致后续入学、医保、高考资格受限。例如，某市民因未办理出生登记，子女在中考时无法报考重点高中，需通过补办手续解决，过程繁琐且耗时较长。
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