竞业禁止公司不给补偿金怎么办理

法律分析：
（1）当公司签订竞业禁止协议却不支付补偿金时，劳动者可先进行书面催告，给予公司合理期限支付。这是基于协议双方需遵循诚实信用原则，公司有支付补偿金的义务，劳动者有权要求其履行。
（2）若公司经催告仍不支付，劳动者能书面通知公司解除竞业禁止协议，且后续无需再履行竞业限制义务。因为公司不支付补偿金构成违约，劳动者可行使法定解除权。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金。若因公司违约遭受损失，还能主张赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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公司签竞业禁止协议却不支付补偿金，劳动者可通过多途径维权。
1.书面催告并解除协议：劳动者可先书面催告公司在合理期限内支付补偿金。若公司仍不支付，劳动者可书面通知公司解除协议，不再履行竞业限制义务。
2.申请仲裁与主张赔偿：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金。若因公司违约遭受损失，还可主张赔偿。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如催告通知、协议等，以保障自身合法权益。
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结论：
公司签竞业禁止协议后不支付补偿金，劳动者可书面催告公司支付，公司仍不支付时可解除协议；也可申请仲裁要求支付补偿金及主张赔偿，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业禁止协议中公司有支付补偿金的义务。当公司不支付补偿金时，劳动者有多种维权途径。书面催告是合理的前置步骤，给予公司支付的机会，若公司仍不履行，劳动者解除协议合理合法，不再受竞业限制约束。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，是利用法定程序维护自身权益，要求公司支付拖欠的补偿金，若劳动者因公司违约受损，还能主张赔偿。对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步保障权益的手段。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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（一）书面催告公司，明确告知其在合理期限内支付竞业禁止补偿金。在公司收到催告后仍不支付时，书面通知公司解除竞业禁止协议，之后不用再遵守竞业限制义务。
（二）直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金。若自身因公司违约行为遭受损失，可同时主张赔偿。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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当公司签竞业禁止协议却不付补偿金时，劳动者维权措施如下：
一是书面催告公司，要求其在合理时间支付。若催告后仍未支付，劳动者可书面通知公司解除协议，不用再遵守竞业限制。
二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金。若有损失，还能要求赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。