公司解散无固定期限员工怎么补偿

法律分析：
（1）公司解散致使无固定期限劳动合同终止，这属于法定需支付经济补偿的情形。这是对员工因公司原因失去工作的一种合理补偿，保障了员工的权益。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资，如工作3年，就支付3个月工资。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这样细致的规定确保了不同工作时长员工都能得到公平补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年，避免补偿差距过大。

提醒：
员工遇到公司解散终止合同情况，要留意自身工作年限和工资标准，准确计算经济补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确经济补偿计算方式
根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资。
（二）不满一年的计算规则
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作8个月按1年算，工作4个月则支付半个月工资。
（三）高工资员工补偿限制
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致无固定期限劳动合同终止，需给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司解散致无固定期限劳动合同终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有具体规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散是导致无固定期限劳动合同终止的法定情形，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到公司解散导致劳动合同终止的情况，对经济补偿的计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司解散致无固定期限劳动合同终止需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.公司应严格按法律规定核算经济补偿，确保员工权益。
2.员工可了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商。
3.若协商不成，员工可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。