单位应补偿。操作：1. 确认员工下班后发病身亡；2. 与家属沟通，明确非工伤但考虑人道补偿；3. 协商补偿金额，签订协议；4. 履行补偿，保留记录。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为给予人道主义补偿。具体补偿金额需双方协商，考虑员工在职表现、家庭情况及单位能力等因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后发病身亡不属工伤。未及时补偿可能影响企业形象及员工归属感。
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