自己去报工伤需不需要跟公司说
建德律师
2025-05-08
1.自己报工伤最好告知公司。职工发生事故伤害，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未在规定时限申请的，工伤职工可在1年内直接申请。
2.告知公司好处明显。公司可能掌握申报所需材料和信息，能提供协助，还可避免与公司产生不必要的误解和矛盾。
3.若单位阻挠或拒绝配合，不影响职工自行申报。职工准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，按程序申报即可。
建议职工在发生事故伤害后，及时与公司沟通，说明情况。若公司配合，可在其协助下完成申报；若公司不配合，职工应尽快自行收集材料申报工伤，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）从法律规定来看，职工发生事故伤害后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工可在1年内自行申请。这体现了法律对职工权益的保障，即便单位不作为，职工也有途径维护自身权益。
（2）告知公司报工伤有明显益处。公司可能掌握一些申报所需的材料和信息，比如职工的工作排班表等，能为申报提供协助。而且提前告知公司，能避免双方产生不必要的误解和矛盾，保持良好的合作关系。
（3）当单位阻挠或拒绝配合时，职工的权益依然受法律保护。职工只需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等必要材料，就可以按程序自行申报工伤。
提醒：
自行申报工伤需确保材料真实完整，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生工伤后应尽早告知公司，因为公司掌握的部分材料和信息能协助申报，也可避免与公司产生误解和矛盾。
（二）若公司在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工可在1年内直接申请。
（三）若单位阻挠或拒绝配合，不影响职工自行申报，职工准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，按程序申报。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工报工伤最好告知公司。单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
2.告知公司好处多。公司或掌握申报所需材料和信息，能提供协助，还可避免与公司产生误解和矛盾。
3.若单位阻挠或拒绝配合，不影响职工自行申报。职工准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按程序申报就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：自己报工伤最好告知公司，单位未在规定时间申请时职工可在1年内自行申请，单位阻挠不影响职工申报。
法律解析：依据相关法律，职工发生事故伤害，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工能在1年内直接申请。告知公司报工伤有诸多益处，公司可能掌握申报所需材料和信息，可提供协助，还能避免与公司产生误解和矛盾。即便单位阻挠或拒绝配合，职工准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，按程序仍可自行申报。若大家在工伤申报过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
2.告知公司好处明显。公司可能掌握申报所需材料和信息，能提供协助，还可避免与公司产生不必要的误解和矛盾。
3.若单位阻挠或拒绝配合，不影响职工自行申报。职工准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，按程序申报即可。
建议职工在发生事故伤害后，及时与公司沟通，说明情况。若公司配合，可在其协助下完成申报；若公司不配合，职工应尽快自行收集材料申报工伤，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）从法律规定来看，职工发生事故伤害后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工可在1年内自行申请。这体现了法律对职工权益的保障，即便单位不作为，职工也有途径维护自身权益。
（2）告知公司报工伤有明显益处。公司可能掌握一些申报所需的材料和信息，比如职工的工作排班表等，能为申报提供协助。而且提前告知公司，能避免双方产生不必要的误解和矛盾，保持良好的合作关系。
（3）当单位阻挠或拒绝配合时，职工的权益依然受法律保护。职工只需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等必要材料，就可以按程序自行申报工伤。
提醒：
自行申报工伤需确保材料真实完整，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生工伤后应尽早告知公司，因为公司掌握的部分材料和信息能协助申报，也可避免与公司产生误解和矛盾。
（二）若公司在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工可在1年内直接申请。
（三）若单位阻挠或拒绝配合，不影响职工自行申报，职工准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，按程序申报。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工报工伤最好告知公司。单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
2.告知公司好处多。公司或掌握申报所需材料和信息，能提供协助，还可避免与公司产生误解和矛盾。
3.若单位阻挠或拒绝配合，不影响职工自行申报。职工准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按程序申报就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：自己报工伤最好告知公司，单位未在规定时间申请时职工可在1年内自行申请，单位阻挠不影响职工申报。
法律解析：依据相关法律，职工发生事故伤害，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工能在1年内直接申请。告知公司报工伤有诸多益处，公司可能掌握申报所需材料和信息，可提供协助，还能避免与公司产生误解和矛盾。即便单位阻挠或拒绝配合，职工准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，按程序仍可自行申报。若大家在工伤申报过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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