拖欠农民工工资可以要求几倍赔偿吗

结论：
用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；有逾期支付工资违约金约定的，农民工可按约定主张，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付农民工工资，而用人单位逾期不支付，就需承担加付赔偿金的责任，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的约束。若双方事先对逾期支付工资有违约金的约定，从约定优先的原则出发，农民工可按照约定来主张自己的权益。农民工遇到工资被拖欠的情况，首先可以和单位进行协商沟通，这是比较平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是更具强制力的法律途径。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）如果双方在合同中有关于逾期支付工资违约金的约定，农民工可依照约定主张违约金，这体现了合同约定的效力。
（3）农民工在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这种方式较为温和且成本低。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
农民工维权时应注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付时，农民工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若双方有关于逾期支付工资违约金的约定，农民工可按约定主张赔偿。
（三）农民工维权途径：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.若双方约定了逾期支付工资的违约金，农民工可按约定索要。
3.农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠农民工工资，特定情形下需加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若双方有逾期支付工资违约金的约定，农民工可按约定主张。

为维护权益，农民工可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资及可能的赔偿金或违约金。