在厂里做临时工老板不给工资怎么办

结论：
厂里临时工老板不给工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时足额向劳动者支付工资是其法定义务，临时工也不例外。当老板不支付工资时，与老板协商是一种较为温和的解决方式，明确指出其法定义务，要求限期支付，可能促使问题解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令改正。还可以申请劳动仲裁，由仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。如果在处理此类工资纠纷时遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。根据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。通过协商要求老板限期支付工资，这是一种温和且直接的维权方式。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表达按时足额支付工资是其应尽的法律责任，并确定支付期限。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和未支付工资的材料，等待其对单位调查并责令改正。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：遇到厂里临时工老板不给工资，先和老板沟通，让其明白按时足额付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作关系和欠薪的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.仲裁：还可申请劳动仲裁，向当地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法途径解决。
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厂里临时工老板不给工资，可通过多途径维权。核心是先尝试协商，协商不成再依次借助劳动监察、仲裁和诉讼手段。
1.与老板协商，告知按时足额支付工资是法定义务，并要求限期支付。这是解决问题最直接的方式，可节省时间和精力。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和未支付工资的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。