造成公司巨大损失要担责吗

员工造成公司巨大损失是否担责要视情况而定。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任。依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，需担责。员工工作中重大过错行为或故意损害公司利益，公司可要求赔偿。

若因一般工作失误或不可抗力等不可预见、不可避免因素造成损失，员工通常无需担责，不可抗力致不能履行民事义务可不担责。

实践中，公司需证明损失存在、员工有故意或重大过失以及两者间存在因果关系。

建议公司完善规章制度，明确员工职责与过错认定标准。员工应提高自身职业素养，认真履行工作职责。若出现损失纠纷，双方可友好协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）员工是否对公司巨大损失担责需分情况判断。若员工存在故意或重大过失致公司损失，依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害应担责，所以员工要承担赔偿责任。比如员工在工作中未履行注意义务、违反岗位职责等重大过错行为，或者故意损害公司利益，公司可要求其赔偿。
（2）若损失是由一般工作失误或不可抗力等不可预见、不可避免因素造成，员工通常无需担责，因为不可抗力致不能履行民事义务可不承担民事责任。
（3）在实践中，公司要向员工索赔，需证明损失存在、员工有故意或重大过失以及两者之间存在因果关系。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，公司索赔时需收集好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若因故意或重大过失导致公司损失，公司可要求其赔偿。员工在工作里应避免故意损害公司利益，履行好注意义务，不违反岗位职责。
（二）若因一般工作失误或不可抗力造成损失，员工通常不用担责。员工遇到不可抗力因素时，应及时采取合理措施以减少损失。
（三）公司要求员工赔偿损失，要证明损失存在、员工有故意或重大过失以及两者间存在因果关系。公司应及时收集和保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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员工造成公司损失是否担责，分以下情况：
若员工故意或有重大过失，比如未履行注意义务、违反岗位职责，或是故意损害公司利益，要承担赔偿责任。《民法典》规定，过错侵害他人权益造成损害，应担责。
若因一般失误、不可抗力等因素造成损失，员工通常无需担责，不可抗力致不能履行义务可不担责。
实践中，公司需证明损失存在、员工故意或重大过失以及两者有因果关系。
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结论：
造成公司巨大损失是否担责要分情况，员工故意或重大过失致损需担责，一般失误或不可抗力因素通常无需担责。
法律解析：
依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工在工作中有未履行应尽注意义务、违反岗位职责等重大过错行为，或故意损害公司利益，就需对公司损失进行赔偿。而因一般工作失误或不可抗力等不可预见、不可避免因素造成损失，员工通常不用担责，因为不可抗力致不能履行民事义务，可不承担民事责任。不过在实践里，公司要向员工索赔，需证明损失存在、员工有故意或重大过失以及两者间存在因果关系。如果在工作中遇到此类情况拿不准是否担责，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。