工伤死亡单位按照什么标准补偿

结论：职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险，单位按标准支付。
法律解析：根据法律规定，职工因工伤死亡后，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位按照上述标准来支付。工伤死亡涉及众多权益和复杂计算，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前养、没劳动能力的亲属，配偶每月领其工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。单位没缴工伤保险，费用由单位支付。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获多方面赔偿保障。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位按标准支付。

解决措施和建议：
1.职工所在单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.职工近亲属遭遇工伤死亡情况，及时收集材料申请赔偿。
3.若单位未缴纳保险且不支付费用，可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，近亲属可获三笔赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些赔偿体现了对职工及其家属的保障。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济负担。
（3）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不高于职工生前工资，确保合理分配。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴纳工伤保险，单位要按此标准支付费用，保障职工权益。

提醒：职工发生工伤死亡情况，家属要及时收集证据申报权益。若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）若职工因工伤死亡，其近亲属可按如下方式领取赔偿。首先明确丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，可通过当地社保部门查询该平均工资数据来计算。
（二）关于供养亲属抚恤金，要确定符合条件的亲属，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数据可通过国家统计部门发布的信息获取。
（四）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位按标准支付，职工近亲属可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。