劳动仲裁时未签合同双倍补偿如何举证

结论：在劳动仲裁中主张未签合同双倍补偿，要围绕劳动关系和入职时间举证，且收集证据要合法合规，用人单位掌握管理的证据由其提供。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在劳动仲裁主张未签合同双倍补偿时，需证明与单位存在劳动关系以及入职时间。能证明劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等；证明入职时间可提供入职申请表、录用通知书、工作群聊天记录等。若证据由用人单位掌握管理，其有责任提供，不提供则承担不利后果。在处理此类劳动纠纷时，合法收集证据至关重要。如果大家在劳动仲裁过程中遇到证据收集、法律适用等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁主张未签合同双倍补偿，需围绕劳动关系和入职时间举证。
2.证明劳动关系的证据多样，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.证明入职时间可提供入职申请表、录用通知书、工作群聊天记录等。
4.收集证据要合法合规，若证据由单位掌握，单位有责任提供，否则担责。
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在劳动仲裁中主张未签合同双倍补偿，关键在于围绕劳动关系和入职时间举证。

能证明劳动关系的证据多样，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为证据。证明入职时间可通过入职申请表、录用通知书、工作群聊天记录等。

收集证据时要合法合规。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，否则承担不利后果。

建议如下：
1.劳动者日常注意保留各类能证明劳动关系和入职时间的材料。
2.收集证据过程严格遵守法律规定，确保证据合法性。
3.若用人单位拒绝提供由其掌握的证据，劳动者可在仲裁中提出，要求用人单位承担相应不利后果。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁主张未签合同双倍补偿时，劳动关系和入职时间的举证至关重要。证明劳动关系的证据丰富多样，工资支付凭证或记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，是存在劳动关系的重要标志；缴纳社会保险费的记录也是有力证据，显示用人单位对劳动者的法定保障义务履行情况。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能直接证明劳动者身份；招工招聘的“登记表”“报名表”记录了劳动者进入单位的初始信息；考勤记录反映劳动者的日常工作出勤情况；其他劳动者的证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（3）证明入职时间方面，入职申请表、录用通知书以及工作群里的相关聊天记录，都能准确呈现劳动者开始工作的时间。同时，收集证据必须合法合规，若证据由用人单位掌握管理，其有责任提供，否则要承担不利后果。

提醒：
收集证据时要确保合法性，遇到证据由单位掌握的情况，可要求单位提供，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）围绕劳动关系举证
可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能直接体现与单位的经济关联和保障关系；准备用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，直观证明自己是单位员工；收集本人填写的“登记表”“报名表”等招用记录，它是入职单位的原始凭证；考勤记录能反映工作出勤情况；还可找其他劳动者提供证言。

（二）围绕入职时间举证
提供入职申请表、录用通知书，这些文件会明确入职相关信息；也可截取工作群里涉及入职时间的聊天记录。

（三）证据收集要点
收集证据时要确保合法合规。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，若其不提供，则承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。