假期工的工作时间视累计工作年限而定，具体休假天数依法律规定。
依据《职工带薪年休假条例》，工作年限不同，年休假天数也不同，未休年休假将影响员工权益，可能导致劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工工作时间问题，通常依据工作年限来确定年休假天数。
选择处理方式时，应参考《职工带薪年休假条例》，根据员工实际工作年限来计算应休年休假，并确保休假权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工时长依工龄定。
具体操作：1. 累计工作1-10年，年休假5天；2. 累计工作10-20年，年休假10天；3. 累计工作20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入内。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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