雇佣合同范本、纠纷

在雇佣合同中，若雇主未按时支付工资，员工有多种法律救济途径。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其责令雇主支付工资及赔偿；同时，员工也有权通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
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雇佣合同发生纠纷时，双方应首先尝试协商解决。具体操作包括：明确纠纷点，双方各自陈述立场和诉求；依据雇佣合同的具体条款，查找相关法律法规，进行合法合理的协商；达成初步共识后，可书面记录协议内容，确保双方权益得到保障。若协商不成，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
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从法律角度，确保雇佣合同的合法性需注意以下几点：合同双方应具备完全民事行为能力；合同内容应明确、具体，符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定；合同订立过程应经过要约和承诺两个阶段，确保双方意思表示真实；必要时，可咨询专业律师对合同进行审核，以避免法律风险。
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