多久不开工资自动解除劳动关系

1.法律没说多久不发工资就自动解除劳动关系。但单位不按时足额付工资，劳动者能解除合同。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，要提前通知单位，书面或口头都行。解除后，劳动者可让单位付拖欠工资，还能按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若有争议，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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结论：
法律未规定不开工资多久自动解除劳动关系，劳动者因单位拖欠工资解除合同需提前通知，解除后可获拖欠工资及经济补偿，有争议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者以拖欠工资为由解除合同，需提前告知单位，方式可以是书面或口头。解除合同后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者与单位就工资支付问题产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，对相关法律适用仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确不开工资多久自动解除劳动关系，但劳动者以拖欠工资为由解约受法律支持。

劳动者以单位拖欠工资解除合同，需提前通知单位，形式可书面或口头。解除后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，劳动者可按以下措施处理：
1.发生争议时，先尝试与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确不开工资多久会自动解除劳动关系，但用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，通知方式较为灵活，书面或口头形式均可，但需提前告知单位。
（3）解除劳动合同后，劳动者能要求单位支付拖欠工资，还可依据工作年限获得相应经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
（4）若因工资拖欠产生争议，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要保留好通知单位的证据，维权时注意收集工资支付记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若因单位拖欠工资解除劳动合同，要及时通过书面或口头形式通知单位，保留好通知的相关证据。
（二）解除合同后，劳动者可向单位主张支付拖欠的工资以及按工作年限获得经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。
（三）遇到争议时，先尝试与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。