被辞退了拖欠工资应该怎么办

结论：
被辞退后遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被辞退后遭遇拖欠工资，劳动者先与用人单位协商，保留协商证据，这是解决纠纷的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，能借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，这是一种较为正式的争议解决方式。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。劳动者在维权过程中要注意各环节的时间和证据要求。如果在维权过程中遇到难题或者对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位协商要回拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等其责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后遭遇拖欠工资可按合理步骤维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及诉讼都是有效的途径。

具体维权步骤如下：
1.先与用人单位协商要回拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的解决方式，友好沟通可能达成支付工资的共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通，清晰表明支付拖欠工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商时产生的证据，这能为后续维权提供有力支撑。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决被辞退后拖欠工资问题的第一步，保留协商证据至关重要，这能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令单位支付工资，这种方式较为便捷。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提交书面申请，仲裁是一种专业的争议解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在规定时间内提起，以保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。