解除劳动关系需哪些证据

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动关系，需证明员工有严重违规等法定解除情形，证据包括违规行为记录、书面警告通知、考勤记录等；若因经济性裁员解除，应提供企业经营困难的证明，像财务报表、审计报告。
（2）员工主动解除，辞职信是核心证据，且要明确表达解除意愿与时间。若以单位过错解除，需提供工资支付记录、社保缴纳明细等证明材料。
（3）双方协商一致解除，要有协商过程记录，如聊天记录、会议纪要，以及签署的解除协议。

提醒：
不同解除情形所需证据不同，收集证据时要确保其真实性与关联性。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位单方解除
准备员工违规行为记录、书面警告通知、考勤记录等，证明员工严重违反规章制度等法定解除情形；若经济性裁员，提供财务报表、审计报告等企业经营困难证明。

（二）员工主动解除
提交辞职信明确解除意愿和时间；以用人单位过错解除的，准备工资支付记录、社保缴纳明细等。

（三）双方协商一致解除
留存协商过程记录，如聊天记录、会议纪要，以及签署的解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.用人单位单方解除：需证明员工严重违规，如违规记录、书面警告、考勤记录；经济性裁员需企业经营困难证明，像财务报表、审计报告。

2.员工主动解除：辞职信表明意愿和时间，因单位过错解除，要提供工资支付、社保缴纳明细。

3.双方协商一致解除：要有协商记录，如聊天、会议纪要，以及解除协议。
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结论：
解除劳动关系所需证据因情形不同而有别，用人单位单方解除、经济性裁员解除、员工主动解除、双方协商一致解除，各有对应的关键证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的劳动关系解除情形需要不同证据支撑。用人单位单方解除时，员工违规行为记录、书面警告通知、考勤记录等能证明员工严重违反规章制度，为解除提供合法依据；经济性裁员时，财务报表、审计报告等可证明企业经营困难。员工主动解除，辞职信是关键，若因单位过错解除，工资支付记录、社保缴纳明细能证明单位的不当行为。双方协商一致解除，聊天记录、会议纪要及解除协议可证明协商过程和结果。劳动关系解除证据至关重要，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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解除劳动关系所需证据因解除情形而不同。用人单位单方解除需证明员工严重违规或符合经济性裁员条件，员工主动解除要明确意愿及证明单位过错，协商一致解除要有协商记录和协议。
1.用人单位单方解除：需提供员工违规行为记录、书面警告通知、考勤记录等证明员工严重违反规章制度；若经济性裁员，要提供财务报表、审计报告等企业经营困难证明。
2.员工主动解除：辞职信要明确表达解除意愿和时间；以单位过错解除的，提供工资支付记录、社保缴纳明细等材料。
3.双方协商一致解除：保留协商过程的聊天记录、会议纪要等，签署解除协议。