恶意欠薪罪由谁起诉

1.恶意欠薪罪也叫拒不支付劳动报酬罪，通常由检察院公诉，属于公诉案件。

2.劳动者遇到恶意欠薪，先向劳动行政部门投诉，单位被责令支付却仍不支付，数额大且经政府部门责令后仍拒不支付，公安机关会立案侦查。

3.侦查结束移送检察机关，若检察机关认为事实清楚、证据充分应追责，就会向法院提起公诉，由法院量刑，保障劳动者权益和社会经济秩序。
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结论：
恶意欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，属公诉案件，由人民检察院提起公诉来追究犯罪嫌疑人刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位支付而其仍不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公安机关会立案侦查。侦查终结后移送检察机关，检察机关审查后认为犯罪事实清楚、证据确实充分且应追究刑事责任的，会向法院提起公诉，由法院定罪量刑，以此维护劳动者合法权益与社会经济秩序。若您在遭遇恶意欠薪等劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）恶意欠薪罪属于公诉案件，通常由人民检察院提起公诉，这体现了国家公权力对劳动者权益的保障和对恶意欠薪行为的打击。
（2）劳动者遇到恶意欠薪情况，应先向劳动行政部门投诉，这是解决问题的前置程序。劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，且数额较大，就进入刑事程序。
（3）公安机关会进行立案侦查，之后案件移送检察机关。检察机关审查符合条件后，向法院提起公诉，法院最终对犯罪嫌疑人定罪量刑，确保劳动者权益和社会经济秩序稳定。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪要及时向劳动行政部门投诉并保留相关证据。不同欠薪案件情况有别，建议咨询以获得更精准法律分析。
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1.恶意欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，属于公诉案件，由人民检察院提起公诉，目的是维护劳动者合法权益和社会经济秩序。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者遭遇恶意欠薪，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-若劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，且数额较大，劳动者可配合公安机关立案侦查，提供相关证据。
-检察机关审查时，要确保犯罪事实查清、证据充分，依法提起公诉。
-法院要公正审判，对犯罪嫌疑人准确定罪量刑，形成法律威慑，减少恶意欠薪行为发生。
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（一）劳动者遭遇恶意欠薪，应第一时间收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，积极配合调查，提供准确信息，等待劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位在责令后仍不支付，且数额较大，配合公安机关的立案侦查工作，如实陈述情况。
（四）关注检察机关的审查进度，在法院审判阶段可作为证人提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。