离婚时全职妈妈劳动补偿标准是多少

法律分析：
（1）离婚时全职妈妈劳动补偿因法律未明确具体标准，法院需综合考量。家务劳动时间是重要因素，日常照顾家庭和抚育子女投入的大量时长，反映出全职妈妈的付出。
（2）投入家务劳动的精力同样关键，比如照顾患病老人、辅导孩子学习等，这些需要耗费极大心力。
（3）给家庭带来的效益不可忽视，全职妈妈操持家务，让另一方能全身心投入工作，获得更好的职业发展和经济收益。
（4）当地一般生活水平也会影响补偿数额。实践中补偿数额差异大，几万到几十万都存在。全职妈妈可收集承担较多家务劳动的证据向法院主张补偿。

提醒：
全职妈妈主张补偿时要注重证据收集。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.离婚时全职妈妈劳动补偿因法律未明确具体标准，法院会综合多方面因素确定数额。这些因素涵盖家务劳动时间、投入精力、给家庭带来的效益以及当地一般生活水平。实践中补偿数额差异大，从几万到几十万不等。
2.对于全职妈妈而言，在离婚时若要争取合理补偿，应积极收集自身承担较多家务劳动的证据，例如记录日常照顾家庭、抚育子女的时间安排，保留辅导孩子学习的相关资料，留存另一方因自己操持家务而取得职业发展的证明等。
3.法院需在审理此类案件时，更加严谨细致地考量各项因素，确保补偿数额公平合理，以保障全职妈妈的合法权益。
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结论：
离婚时法律未明确全职妈妈劳动补偿具体标准，法院综合多因素考量确定补偿数额，全职妈妈可收集证据主张补偿。
法律解析：
《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。确定全职妈妈离婚劳动补偿数额时，法院会综合家务劳动时间、投入精力、给家庭带来的效益和当地一般生活水平等因素。例如日常照顾家庭、抚育子女的时长，照顾患病老人、辅导孩子学习的心力付出，因全职操持家务使另一方获得更好职业发展和经济收益等。实践中补偿数额差异大，从几万到几十万都有。全职妈妈在离婚时可收集自身承担较多家务劳动的证据向法院主张补偿，由法院根据具体情况裁判。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
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（一）全职妈妈可从以下方面收集证据来主张离婚劳动补偿：
1.记录日常家务劳动时间，如通过记录照顾孩子的日常行程、家庭采购记录等，证明自己在家庭琐事上投入的时间。
2.保留照顾患病老人的病历、缴费记录，孩子学习成果展示以及辅导记录等，证明投入家务劳动的精力。
3.收集另一方职业晋升、收入增加等相关证据，证明自己的付出给家庭带来的效益。
4.了解当地一般生活水平，可通过当地统计部门公布的数据作为参考。

（二）法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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1.法律没明确离婚时全职妈妈劳动补偿的具体标准，法院确定补偿数额会综合考量。
2.考量因素包含家务劳动时间、投入精力、给家庭带来的效益，以及当地生活水平。像日常照顾家庭、辅导孩子学习、助力另一方事业发展等都在考量范围内。
3.实践中补偿数额差异大，几万到几十万都有。全职妈妈离婚时可收集多承担家务的证据，由法院根据情况裁判补偿。