劳动仲裁超15天未立案咋办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的受理时间规定，收到仲裁申请五日内，认为符合条件就应受理。
（2）当超15天未立案时，劳动者第一步可向仲裁委询问未立案原因，若因材料不齐未立案，应及时按要求补齐材料。
（3）若不存在材料不齐等正当理由，劳动者可凭借仲裁委出具的《不予受理通知书》，或者能证明仲裁委逾期未作决定的相关证据，直接向人民法院提起诉讼，法院会对劳动争议进行审理和裁判。
（4）起诉需注意在仲裁委出具相关凭证后及时进行，避免错过诉讼时效。

提醒：劳动者遇到仲裁超期未立案情况，要积极沟通和收集证据，及时起诉，以免丧失维权时机，具体案情不同处理方式有别，可进一步咨询。
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劳动争议仲裁超15天未立案，劳动者有多种解决途径。若超15天未立案，可先向仲裁委询问未立案原因，若因材料不齐，按要求补齐材料即可。若不存在材料不齐等正当理由，可持《不予受理通知书》或能证明仲裁委逾期未作出决定的相关证据，直接向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.主动沟通：超15天未立案时，第一时间与仲裁委联系，了解未立案具体原因，若是材料问题，尽快补齐。
2.收集证据：若仲裁委无正当理由未立案，注意收集《不予受理通知书》或能证明其逾期未决定的证据。
3.及时起诉：拿到仲裁委相关凭证后，尽快向法院起诉，避免错过诉讼时效。
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结论：
劳动争议仲裁委超15天未立案，劳动者可先询问原因，材料不齐就补齐；无正当理由的，持《不予受理通知书》或相关证据可直接向法院起诉，但要及时以免错过时效。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内，要对是否符合受理条件作出判断，符合的应受理。当超过15天未立案时，劳动者有相应的解决办法。首先可向仲裁委询问未立案原因，若因材料不齐，按要求补齐材料即可。若不存在材料不齐等正当理由，劳动者可凭借仲裁委的《不予受理通知书》或能证明其逾期未作决定的证据，直接到人民法院起诉，法院会对劳动争议进行审理和裁判。但必须在仲裁委出具相关凭证后及时起诉，否则会错过诉讼时效。如果您在劳动仲裁或后续诉讼中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动争议仲裁委员会超15天未立案，劳动者先向该仲裁委询问未立案原因。

（二）若因材料不齐未立案，劳动者按要求补齐材料。

（三）若不存在材料不齐等正当理由，劳动者持仲裁委出具的《不予受理通知书》，或能证明仲裁委逾期未作出决定的相关证据，直接向人民法院提起诉讼。同时在仲裁委出具相关凭证后及时起诉，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会收到申请，5日内认为符合条件应受理。超15天未立案，劳动者可询问原因，若因材料不齐，按要求补齐。

2.无正当理由未立案，劳动者持《不予受理通知书》或逾期未决定证据，可直接向法院起诉，法院会审理裁判。

3.要在仲裁委出具凭证后及时起诉，防止错过诉讼时效。