公司以劳务派遣的模式用工规避社保去举报谁

若公司通过劳务派遣模式规避社保，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴社保的证据，向相关平台反映，要求公司补缴社保，还可要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应去举报劳务派遣单位。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳社保，若其规避此责任，将损害员工权益，可能导致员工无法享受社保待遇，面临医疗、养老等风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可尝试劳动仲裁；若劳务派遣单位拒绝改正，则向劳动监察部门举报更为有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应举报劳务派遣单位。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳务派遣关系；2. 向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或拨打劳动监察部门电话举报；3. 如仲裁或举报未得解决，可考虑诉诸法院，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。