拖欠工资超三个月怎么赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可找劳动行政部门责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。

2.劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

3.比如月工资5000元，工作2年3个月，单位拖欠工资经责令不付，可能要付5000元经济补偿和2500~5000元赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可请求劳动行政部门责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中月工资5000元、工作2年3个月的劳动者，单位可能需支付5000元经济补偿，加付赔偿金2500~5000元。若遇到此类工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有多种权益保障。劳动者可先通过劳动行政部门责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付应付金额50%~100%的赔偿金。并且劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇单位拖欠工资时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
尽快向劳动行政部门反映情况，借助行政力量责令单位支付工资。
若用人单位仍不支付，可通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）以月工资5000元、工作2年3个月为例，单位拖欠工资经责令仍不支付时，经济补偿为5000元，加付赔偿金在2500~5000元之间。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超三个月，劳动者应先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金，加付比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（四）劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。