拖欠工资一万八,如何办

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，与用人单位沟通明确诉求，了解拖延原因，若能达成支付协议，是较为高效的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（4）无论采取哪种方式，注重收集和保存证据都是保障自身合法权益的关键。

提醒：
维权过程中务必及时收集并妥善保存证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清楚表达支付拖欠工资的要求，了解拖延原因，尝试达成支付协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，让劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。同时维权过程中要注重收集和保存证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇一万八工资被拖欠，可这样维权：
一是协商，和单位谈支付拖欠工资，了解拖延原因，争取达成支付协议。
二是投诉，协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是起诉，对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。
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结论：
遭遇一万八的工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，首先可与用人单位协商解决，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若想申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。在整个维权过程中，收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们是保障自身合法权益的有力武器。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.遭遇拖欠工资一万八，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，再依次通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁、向人民法院提起诉讼来解决。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时要明确表达支付要求，了解拖延原因，尝试达成支付协议。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助行政力量责令单位限期支付。
申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
整个维权过程都要注重收集和保存证据，保障自身合法权益。