工伤无责任怎么赔偿

（一）职工要明确自身权益，即使自己有过错，只要认定为工伤，就可享受工伤保险待遇。
（二）若单位已缴纳工伤保险，了解工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目，确保应得赔偿落实。比如治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金出，停工留薪期工资由单位支付。
（三）若单位未缴纳工伤保险，职工要清楚由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）走法定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿项目和金额，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.我国工伤实行无过错责任原则，职工认定为工伤就能享受工伤保险待遇。若用人单位缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，前者支付医疗康复费等，后者支付停工留薪期工资等。若未缴纳，由用人单位按标准支付费用。
2.对于职工而言，首先应积极申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确赔偿项目和金额。然后尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商无果，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
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结论：
我国工伤实行无过错责任原则，缴纳工伤保险由基金和单位按规定分担赔偿，未缴纳则单位承担费用，职工可按流程索赔。
法律解析：
我国工伤认定采用无过错责任原则，这意味着职工是否有过错不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位需按规定分别承担不同的赔偿项目。如工伤保险基金负责支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后费用全由用人单位承担。职工遇到工伤，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.我国工伤采用无过错责任原则，职工认定工伤后，无论有无过错，都能享受工伤保险待遇。
2.若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪期工资等。
3.若单位未缴纳，职工工伤后由单位按标准支付费用。
4.职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿后和单位协商，协商不成可走法律途径。
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法律分析：
（1）我国工伤遵循无过错责任原则，这意味着职工不论有无过错，只要被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，体现了对职工权益的保护。
（2）当用人单位为职工缴纳工伤保险时，赔偿责任进行了明确划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，而用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤的赔偿责任则全部由用人单位承担，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）职工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：职工要及时申请工伤认定，注意时效问题。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担较大赔偿风险。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。