工地干活没签劳动合同违法吗

工地干活没签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工地用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若劳动者遇到工地未签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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关于工地干活没签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工地干活没签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在工地工作了三个月未签合同，那么从第二个月起，用人单位就应每月支付给他双倍工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者权益是一种有力保障。
4. 劳动者如果遇到工地未签劳动合同的情况，可以通过收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系。然后可以与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等应得权益。在维护自身权益时，要注意及时采取措施，避免超过仲裁时效等影响维权结果。
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1. 工地干活没签劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额等。所以，工地干活时用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。
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在工地干活却没有签订劳动合同，这种情况是违法的。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工地作为用人单位，在雇佣劳动者从事相关工作时，有义务与劳动者签订劳动合同。
如果工地未签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到诸多损害。比如，在薪资待遇方面，可能会出现约定不明或随意克扣的情况，因为没有合同明确双方的权利义务。在工作时间、休息休假等方面，也可能无法得到应有的保障。一旦发生工伤等意外情况，认定劳动关系以及获得赔偿等都会变得困难重重。
劳动者若遇到工地干活没签劳动合同的情况，要及时采取措施维护自身权益。可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后与工地负责人协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工地限期改正，若逾期不改正，将面临相应处罚。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求工地支付未签合同的双倍工资差额等，以保障自己的合法权益。