工人在工地突然死亡属于工伤吗

1.工人在工地突然死亡是否属于工伤需具体情况具体分析。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作原因受事故伤害死亡的，认定为工伤；而因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致死亡的，不认定为工伤。
2.解决措施和建议：
-用人单位要增强安全管理，为工人提供安全的工作环境，降低事故风险。
-若出现工人突然死亡情况，用人单位应在规定的30日内及时申请工伤认定；若用人单位未申请，近亲属、工会要在1年内申请，维护自身合法权益。
-加强对工人的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
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结论：
工人在工地突然死亡是否属于工伤需分情况判断，符合一定条件可视同或认定为工伤，存在特定情形则不得认定，用人单位和相关人员需在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，如施工中突然发病48小时内离世；因工作原因受到事故伤害导致死亡的，认定为工伤，像操作机器因安全事故死亡。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，不得认定为工伤或者视同工伤。发生工人在工地突然死亡的情况，用人单位应在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，近亲属、工会可在1年内申请。工伤认定关系到权益保障，若遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。
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（一）判断是否为工伤需根据不同情况：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；因工作原因受事故伤害死亡，认定为工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不得认定为工伤。
（二）工伤认定申请：用人单位应在30日内申请；若用人单位未申请，近亲属、工会可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工人在工地突然死亡，工伤认定分三种情况：
一是在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡，视同工伤，如施工发病送医48小时内离世。
二是因工作受事故伤害死亡，认定为工伤，如操作机器遇安全事故死亡。
三是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不算工伤。
发生后，单位30日内申请认定；未申请的，近亲属、工会1年内可申请。
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法律分析：
（1）工人在工地突然死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按照法律规定视同工伤，保障了工人在工作中突发疾病死亡时的权益。
（2）因工作原因受到事故伤害导致死亡，属于工伤认定范围，体现了对工作直接相关事故伤亡的认定原则。
（3）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致死亡，不能认定为工伤或视同工伤，明确了排除认定工伤的情形。
（4）工伤认定申请有时间和主体要求，用人单位应在30日内申请，若未申请，近亲属、工会可在1年内申请，保证了工伤认定申请的有序进行。

提醒：
工人死亡情形复杂，认定需结合具体情况。建议及时咨询，以便准确申请认定。