十五年工龄离职了有补偿吗

1.员工主动离职：通常没有补偿。但要是用人单位存在不按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工因此离职，单位需支付经济补偿。

2.单位主动解除：协商一致或经济性裁员等法定情况，按工作年限补偿，15年工龄补偿15个月工资。若单位违法解除，要付双倍赔偿金，即30个月工资。
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结论：
十五年工龄离职是否有补偿取决于离职原因，员工主动辞职通常无补偿，因单位违法情形离职或单位合法解除需支付经济补偿，单位违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位一般无需补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工解除劳动合同，单位要支付经济补偿。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，十五年工龄支付十五个月工资。若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。如果在离职补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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十五年工龄离职补偿分员工主动和用人单位主动两种情况。员工主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形，员工因此解约，单位需支付补偿。

用人单位主动解约，若属协商一致、经济性裁员等法定情形，应按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，十五年工龄支付十五个月工资。若单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。

解决措施和建议：
1.员工离职前先明确离职原因及单位是否存在违法情形。
2.若符合补偿条件，与单位协商补偿事宜，保留好相关证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工主动离职通常没有补偿，但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，对于有十五年工龄的员工，应支付十五个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付三十个月工资给有十五年工龄的员工。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，要注意收集证据证明用人单位是否存在违法情形；不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主动辞职：若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动离职无补偿；若存在上述违法情形，员工可要求用人单位支付经济补偿。
（二）用人单位主动解除劳动合同：若是协商一致解除、经济性裁员等法定情形，按每满一年支付一个月工资的标准，十五年工龄支付十五个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除，需支付三十个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。