解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关，以一年为单位，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如举例中工作3年7个月，按4年算，月工资5000元，经济补偿金为20000元。

提醒：
计算经济补偿金时需准确把握工作年限和月工资标准，不同情况计算方式有别，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.经济补偿金计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确掌握计算方法，在解除或终止劳动合同时及时、准确支付经济补偿金，避免劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，清楚经济补偿金计算方式，在权益受损时通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿金情况的监督，确保法律规定落实。
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结论：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，结合月工资确定具体金额，有相应计算规则和上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖多种货币性收入。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。例如工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿金就是4乘以5000元为20000元。如果遇到经济补偿金计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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（一）明确工作年限计算方法，工作时间精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿对应年限。
（二）确定月工资计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资平均计算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.例如工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元。