在公司上班半年了被辞退怎么办

1.公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退，像员工严重违规，公司不用支付经济补偿。

2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若无法履行，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。

3.工作半年被违法辞退，可主张一个月工资赔偿。先和公司协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
工作半年被公司违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
公司辞退员工分为合法与违法两种情形。当公司依据法定情形合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度时，公司无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，正好适用六个月以上不满一年按一年计算的规则，所以可主张一个月工资作为赔偿金。在遇到这种情况时，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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1.公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年被违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金。
3.遇到违法辞退，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工有合法与违法之分。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。这是基于法律赋予公司在员工有重大过错时的正当解除权，保障了公司的正常管理秩序。
（2）若公司违法辞退，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，半年工作时长若违法辞退可主张一个月工资作为赔偿金。
（3）员工面对违法辞退，可先与公司协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这为员工维护自身权益提供了明确途径。

提醒：
员工需注意保留被辞退相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质
判断公司辞退是合法还是违法，若因严重违反公司规章制度被合法辞退，可能无法获得补偿；若是违法辞退，可依法维权。

（二）计算赔偿金额
工作半年被违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金，赔偿金计算依据工作年限和工资标准。

（三）协商解决
先尝试与公司协商，表明自身诉求，看能否达成一致。

（四）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。