劳务派遣合同超过多少年不可以辞退

1.劳务派遣并无超一定年限不可辞退的规定，辞退判定主要依据劳动者是否出现法定可解除合同情形，而非派遣合同年限。
2.若劳动者有过错情形，如严重违反用人单位规章制度，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位能解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.若劳动者存在非过错情形，像患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，用工单位退回后，派遣单位解除合同需支付经济补偿。
4.建议用工单位和派遣单位严格依据法律规定处理辞退事宜，完善规章制度并明确过错情形。劳动者也应了解自身权益，遵守单位规定，遇不合理辞退可依法维权。
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法律分析：
（1）劳务派遣中，不存在因年限长就不可辞退的规则。当被派遣劳动者出现法定过错情形，像严重违反用人单位规章制度时，用工单位有权将其退回派遣单位，派遣单位也能据此解除劳动合同。
（2）若劳动者存在非过错情形，比如患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等情况，用工单位将其退回，派遣单位解除合同时需支付经济补偿。
（3）可见，劳务派遣中能否辞退劳动者，关键在于是否出现法定可解除合同的情形，而非派遣合同的年限。

提醒：被派遣劳动者应遵守用人单位规章制度，避免出现法定过错情形。若遇到非过错被辞退，要了解自身享有获得经济补偿的权利，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）用工单位要建立完善的规章制度，明确严重违反规章制度的具体情形，以便在劳动者出现过错时，能有依据将其退回劳务派遣单位。
（二）当劳动者出现非过错情形，派遣单位解除劳动合同时，应按规定支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。
（三）无论是用工单位还是派遣单位，在处理辞退事宜时，都要留存好相关证据，如劳动者违反规章制度的记录、医疗证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中第三十九条是关于劳动者过错性辞退的规定，第四十条第一项、第二项是关于劳动者非过错性辞退的规定。
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1.劳务派遣中，辞退与否和派遣年限无关，不存在超一定年限不可辞退的情况。

2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位能解除合同。

3.劳动者无过错，如医疗期满无法工作，用工单位退回后，派遣单位解除合同需支付补偿。关键在于是否出现法定解除情形。
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结论：
劳务派遣没有超过一定年限不可辞退的规定，辞退与否取决于劳动者是否出现法定可解除合同的情形。
法律解析：
根据法律规定，当被派遣劳动者出现过错情形，比如严重违反用人单位规章制度时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，派遣单位有权解除劳动合同。若劳动者存在非过错情形，像患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作等，用工单位退回后，派遣单位解除合同需要支付经济补偿。这表明，派遣合同的年限并非决定能否辞退的关键因素，法定可解除合同的情形才是核心判断依据。如果您在劳务派遣方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。