工作三天不干了能拿到钱吗

法律分析：
（1）劳动者工作三天后离职，依据法律规定，是有获取报酬的权利的。工资应按照实际工作天数和约定工资标准支付，这是对劳动者付出劳动的合理回报。
（2）用人单位不能以工作时间短等理由克扣或拖欠工资，否则属于违法行为。
（3）当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可以与单位协商解决，和平友好地争取应得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。还能通过申请劳动仲裁，以更正式的法律程序维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留好出勤记录等能证明工作的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工作事实，保留能证明工作三天的证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作沟通记录等。
（二）与用人单位友好协商，明确告知其劳动者有获得相应劳动报酬的权利，要求按照实际工作天数结算工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明工作情况和被拖欠工资的事实。
（四）也可以准备好相关证据，依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工作三天离职通常能拿到工资。劳动者有获取劳动报酬的权利，单位应按实际工作天数和约定标准支付。
2.只要正常工作，单位不能克扣或拖欠工资。
3.若单位拒付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作三天不干了通常能拿到钱。
法律解析：
劳动者享有取得劳动报酬的法定权利，用人单位需按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。只要劳动者正常提供了劳动，哪怕工作时间短，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商索要报酬；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；还能依法申请劳动仲裁维护权益。如果在工作报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地解决问题。
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工作三天不干了通常能拿到钱。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，用人单位需按实际工作天数与约定工资标准支付工资。即便工作时长不长，只要劳动者正常付出劳动，用人单位就不能克扣或拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商，要求支付相应报酬。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。