工资没发劳动合同没钱哪里起诉

（一）解决工资未发且未签劳动合同问题，先申请劳动仲裁而非直接起诉。要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）申请仲裁前，准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后在申请中要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。起诉时准备好仲裁裁决书、起诉状以及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者遇到工资未发且未签订劳动合同的情况，应先通过劳动仲裁解决，而非直接起诉。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，能更高效地处理此类纠纷。
2.劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过仲裁要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集证据，按合法程序维护自身权益。在仲裁和诉讼过程中，保持理性和耐心，积极配合相关部门工作。
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结论：
工资未发且未签订劳动合同，劳动者应先申请劳动仲裁，准备证明劳动关系材料，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，不可直接起诉。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过仲裁要求支付拖欠工资与未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据。遇到工资未发且未签劳动合同这类劳动纠纷情况复杂，若想深入了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工资未发且未签订劳动合同时，劳动者应先选择劳动仲裁而非直接起诉。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，能高效、专业地解决纠纷。可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
（2）申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些材料，可申请仲裁要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉需前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，同时准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据。

提醒：
准备证明材料要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资未发且未签合同，劳动者应先劳动仲裁，而非直接起诉。可向单位所在地或合同履行地仲裁委申请，要准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，申请支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。

2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内去法院起诉。要去单位所在地或合同履行地基层法院，准备仲裁裁决书、起诉状及相关证据。