两个月不发工资辞职可以要补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位两个月不发工资，劳动者有权辞职并要求补偿。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位两个月不发工资，自己以此辞职可获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与单位协商。主动和单位沟通补偿事宜，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位两个月不发工资，劳动者辞职可要求补偿。用人单位未及时足额付酬，劳动者解除合同，按规定单位应支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
两个月不发工资，劳动者辞职可要求用人单位支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位两个月不发工资的情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时，你对相关法律程序和补偿计算仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.劳动者两个月不发工资辞职可获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决。也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。