老板几个月不发工资怎么办最有效

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能在后续维权时作为有力证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的权力，向其投诉是合法有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更顺利地让劳动监察部门了解情况并责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将根据证据和法律规定进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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面对老板数月不发工资的情况，劳动者可采取多种方式维护自身权益。可先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，同时保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令支付工资，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式方法，以理性沟通为主。
2.收集证据要全面且真实有效，确保能证明劳动关系和工资未支付情况。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。
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结论：
老板数月不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。数月不发工资属于违法行为。与老板协商保留记录是解决问题的友好方式；劳动监察部门依法有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉时准备好相关证据能更有效维权；劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交材料，仲裁委依法审理并裁决；若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内起诉至法院。如果遇到此类工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达自己的诉求，比如要求支付工资以及具体的支付时间，同时可以通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，按要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁时，注意在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，如实阐述情况。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内及时向人民法院提起诉讼，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板谈，要求发工资并确定支付时间，保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪的材料，他们能监督单位发工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在期限内向法院起诉。