拖欠工资仲裁赔偿一般能赔到多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁的赔偿分情况。若只追讨工资，仲裁会让单位足额支付。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，除工资外，还能按工作年限获经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金，不过要先经行政部门处理。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获赔偿情况不同。仅主张工资可获足额支付；以拖欠工资解除合同，除工资外还可获经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，有加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者仅要求支付拖欠工资，仲裁会要求单位足额支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，但这要先经过劳动行政部门处理。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解具体的赔偿权益和申请仲裁流程等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔情况多样。仅主张拖欠工资，仲裁会裁决单位足额支付；以拖欠工资为由解除劳动合同，除工资外，还能按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。另外，经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。二是先与单位协商解决拖欠工资问题。三是协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。四是若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，依法争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动者申请仲裁仅要求用人单位支付被拖欠工资时，仲裁机构会裁决单位足额支付工资，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的体现。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了能拿到被拖欠的工资，还可依据工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）在劳动行政部门责令单位限期支付工资后，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这一赔偿需先经过劳动行政部门处理。

提醒：劳动者遭遇用人单位拖欠工资申请仲裁时，要清楚不同主张对应不同赔偿。涉及劳动行政部门加付赔偿金需先经其处理，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）若劳动者仅要求支付被拖欠工资，可直接申请仲裁，仲裁机构会要求单位足额支付工资。
（二）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，除工资外，可按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若要获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付才行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。