无法胜任工作辞退有赔偿金么

结论：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位辞退需支付经济补偿；未培训或调岗直接辞退，属违法解除，要支付二倍赔偿金，且用人单位需承担举证责任。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调岗，若仍不能胜任再辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未履行培训或调岗程序就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位有责任证明劳动者不能胜任工作以及自身已履行培训或调岗等程序。若遇到此类劳动纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调岗之后仍然无法胜任工作时，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果用人单位未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，直接辞退，这种行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）在这类纠纷中，用人单位承担举证责任，要证明劳动者不能胜任工作以及已履行培训或调岗等程序。

提醒：
用人单位辞退不能胜任工作的劳动者时，要遵循法定程序，否则将面临支付高额赔偿金的风险。劳动者遇到此类情况，可根据自身实际情况分析，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位辞退要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.单位没给不能胜任工作的劳动者培训或调岗就辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.单位得证明劳动者不能胜任工作，以及做了培训或调岗等，要承担举证责任。
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1.用人单位辞退不能胜任工作的劳动者，若已进行培训或调岗且劳动者仍不能胜任，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位未对不能胜任工作的劳动者培训或调岗就直接辞退，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.用人单位有举证责任，需证明劳动者不能胜任工作，以及已履行培训或调岗等程序。

建议用人单位在处理此类情况时，严格遵循法律程序，对不能胜任工作的劳动者先进行培训或调岗。同时，做好相关证据的收集和保留，避免因举证不能而承担不利后果。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位若要辞退不能胜任工作的劳动者，应先对其进行培训或调岗，之后劳动者仍不能胜任才可辞退，同时要按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位未培训或调岗直接辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位负有举证责任，要证明劳动者不能胜任工作以及已履行培训或调岗程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。