入职不满一个月被辞退有赔偿吗

结论：
入职不满一个月被辞退，是否有赔偿取决于辞退原因。因劳动者法定过错被辞退无赔偿；违法辞退有赔偿金；因劳动者不能胜任工作等情形辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，入职不满半年，经济补偿按半个月工资计。当劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
若遇到入职被辞退且对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位因劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退，属于合法辞退，无需支付赔偿，这是因为劳动者自身存在过错，违反了相关规定。
（2）用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职不满半年，经济补偿按半个月工资算，这种情况下用人单位的行为损害了劳动者权益。
（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿，这属于用人单位的合理解除，但仍需给予一定补偿。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.入职不满一个月被辞退，赔偿情况分三种。若因劳动者试用不符条件、严重违规等法定过错被辞，单位无需赔偿。

2.若单位无正当理由违法辞退，劳动者能要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。入职不满半年，经济补偿为半个月工资。

3.若因劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
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入职不满一个月被辞退的赔偿情况分多种。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍，入职不满半年经济补偿按半个月工资算，即此时赔偿金为一个月工资。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

为保障自身权益，劳动者遇到辞退情况要及时与单位沟通，明确辞退原因。若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）确认自身情况：明确自己被辞退是否存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错情形。若有，可能无法获得赔偿；若没有，则可能有赔偿。
（二）无正当理由被辞退：若认为单位是违法辞退，可收集能证明劳动关系、被辞退事实等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是半个月工资的二倍。
（三）因不能胜任工作被辞退：若单位以不能胜任工作为由辞退，看单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，若有，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。