在劳动仲裁前公司注销了怎么办

劳动者在劳动仲裁前公司注销，可依据不同情况维权。若公司未经依法清算就注销，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，让其承担清偿责任。若公司合法清算后注销，但清算时未妥善安排职工权益，且劳动者能证明清算组成员因故意或重大过失未履行通知义务，致自身未申报债权未获清偿，可要求清算组成员担责。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集劳动关系证明、工资支付记录等证据。
2.按上述情况确定适格被申请人。
3.尽快向劳动仲裁机构说明公司注销情况并申请仲裁。
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法律分析：
（1）当公司在劳动仲裁前未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，让其承担清偿责任。这是因为公司未依法清算就注销，股东等相关主体对公司债务存在法定的清偿义务。
（2）若公司是合法清算后注销，但清算时未妥善安排职工权益，且劳动者能证明清算组成员存在故意或重大过失，未履行通知义务致使自己未申报债权未获清偿，可要求清算组成员承担赔偿责任。这保障了劳动者在公司清算注销过程中的合法权益。
（3）劳动者为维护自身权益，要收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，并及时向劳动仲裁机构说明情况。证据是维权的关键，及时说明情况能确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
劳动者维权要注重证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在劳动仲裁前遇公司注销，可这样维权：
公司未依法清算就注销，可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，让其担责。
公司合法清算后注销，但未妥善安排职工权益，若能证明清算组成员有故意或重大过失，未通知自己申报债权，可要求其赔偿。
劳动者要收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，及时向劳动仲裁机构说明情况，维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁前公司注销，若公司未经依法清算注销，劳动者可列股东、发起人或出资人被申请人要求清偿；若合法清算注销但未妥善安排职工权益，且清算组成员有故意或重大过失未通知致劳动者未获清偿，可要求其赔偿，劳动者要收集证据及时向仲裁机构说明维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》及《中华人民共和国民法典》相关规定，公司注销有依法清算和违法清算两种情况。未经依法清算注销，公司股东等对公司债务负有清偿责任，所以劳动者可将其列为被申请人。而合法清算注销但清算组成员未履行通知义务致劳动者未申报债权未获清偿，这构成对劳动者权益侵害，清算组成员需担责。劳动者收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，能为仲裁提供有力支持，及时向劳动仲裁机构说明情况可确保依法维权。如果在处理此类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，让他们承担清偿责任。
（二）若公司合法清算后注销，但清算时未妥善安排职工权益，且劳动者能证明清算组成员故意或有重大过失没履行通知义务，致自己未申报债权未获清偿，可要求清算组成员担责。
（三）劳动者要收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，及时向劳动仲裁机构说明情况维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。