工资低于武汉最低标准怎么办？

处理方式：
从法律角度看，处理工资低于最低工资标准的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求其补足差额；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据，如工资条、劳动合同等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，明确最低工资标准，与用人单位沟通，要求其补足差额。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向武汉市劳动监察部门提交投诉书，附上相关证据。劳动监察部门将进行调查，若属实，将责令用人单位改正，并可能处以罚款。
3. 法律援助：若用人单位仍不改正，劳动者可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位支付差额及可能的赔偿金。在此过程中，保持证据完整，积极配合律师进行诉讼准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资低于武汉最低标准，可要求用人单位补足差额。
分析：根据《劳动法》及地方规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若实际工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，则构成违法行为。
提醒：若用人单位持续违反最低工资标准，且拒绝改正，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。