拖欠劳动者工资三个月以上怎么办

1.劳动者面对用人单位拖欠工资超三个月有多种维权途径。可先与单位协商保留证据，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时，要冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的单位信息和拖欠工资情况，配合其调查工作。
-申请仲裁需注意在规定的一年时效内提出，准备好相关材料。
-对仲裁结果不服要在十五日内及时向法院起诉。
-有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉节省时间和精力。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院起诉，进一步保障自身权益。
（4）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意保留好关键证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，注意保留能证明协商过程的各类证据，像聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可按以下方式维权：
1.先与单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
用人单位拖欠劳动者工资三个月以上，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可先与单位协商，这是解决纠纷的便捷途径，同时保留好相关证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。若在维权过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。