不按劳动合同的工资发工资怎么办

如果用人单位没有按照劳动合同里约定的那样发工资，员工可以这样做。首先要跟单位沟通协商，清楚地告诉单位它这样做是违反合同约定的，要求单位把工资足额支付。要是和单位协商之后没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，而且还会对单位处以罚款。员工也能够申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条等相关证据提交上去，要求单位支付足额工资以及相应的经济补偿。仲裁委会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。整个过程中一定要保留好相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。比如员工有劳动合同，这能证明和单位存在劳动关系；工资条能体现工资应该发放的数额；考勤记录则能证明员工实际的工作情况，这些证据在后续的维权过程中都很关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位没按照劳动合同的约定发工资，我们有不少办法可以应对。一开始，先跟单位讲讲道理，清楚地告诉他们这是违反合同规定的，要求他们把工资给足。要是和单位谈不拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们有权力让单位改正错误，还能对单位罚款。

要是觉得投诉还不够，也能去申请劳动仲裁。去申请的时候，得带上劳动合同、工资条这些相关证据，理直气壮地要求单位把工资给够，还得给相应的经济补偿。仲裁委可不是瞎判的，会依据事实和法律来做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，别着急，还能在规定的时间内向法院起诉。这里得注意啦，从开始和单位沟通，一直到最后可能的起诉，整个过程都得把相关证据保存好，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。我们可不能稀里糊涂的，得把每一步都走扎实了，让自己应得的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位未按照劳动合同约定发放工资时，劳动者可按以下步骤维护权益。首先，应与用人单位进行沟通协商，清晰指明其违反合同约定之处，要求足额发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令用人单位改正的权力，同时还可对其处以罚款。劳动者也能够申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资条等相关证据，以此要求用人单位支付足额工资以及相应经济补偿。仲裁委员会会依据事实和法律规定作出裁决。倘若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好各类相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要，能够在关键时刻有力地支持自身主张，确保自身权益得到有效保障。总之，劳动者要通过合法途径，运用法律赋予的权利，维护自己按时足额获取劳动报酬的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位没按照劳动合同规定发工资，能这么做：先跟单位说说，清楚告诉他们违反合同的事儿，让他们把工资足额给你。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位改正，还会罚款。也可以申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据交上去，要求单位给足工资和相应的经济补偿。仲裁委会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。得留意，整个过程要把工资发放记录、工作证、考勤记录这些证据留好，这样才能保护好自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位没按劳动合同约定发工资，你可以这么做：先跟单位沟通协商，清楚说明它违反合同约定的情况，要求足额发工资。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，还会罚款。你也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求单位付足额工资和相应经济补偿。仲裁委依据事实和法律裁决。要是对仲裁结果不服，在规定期限内还能向法院起诉。要注意，整个过程得保留好工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，用来维护自己的合法权益。