被长期拖欠工资要怎么办

若被长期拖欠工资，可这样维权：
其一，先和用人单位协商，让其支付工资，同时保存好协商记录等证据。
其二，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查和处罚。
其三，收集合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，这是前置程序，一般45天内结束，复杂情况可延长15天。
其四，对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，让单位付工资和赔偿金。
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结论：
被长期拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇长期拖欠工资情况，与用人单位协商保留证据是一种和平解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行调查和处罚，以保障劳动者权益。而劳动仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决，仲裁一般在受理后45日内结束，特殊情况可延长15日。若劳动者对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉，通过司法途径获得工资及可能的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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被长期拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。首先应与用人单位积极协商，明确表达支付工资诉求并保留好协商记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位进行调查和处罚。还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过判决让单位支付工资及可能的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时态度坚定，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能在后续维权中作为有力证据，证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）劳动监察部门具有执法权，当协商不成时，向其投诉可借助行政力量促使用人单位解决问题，其调查和处罚措施能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需收集相关证据，它是劳动纠纷处理的必经前置程序。仲裁有明确的时间规定，一般45日内结束，特殊情况可延长15日，能相对高效地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的15日内向法院起诉，通过司法判决让用人单位支付工资和可能的赔偿金，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录等证据，这是最直接的方式，能友好解决问题最好。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处罚，能有效促使单位支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的必经前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。