应该怎么维护劳动者的加班费

劳动者维护加班费权益需遵循一定步骤。首先应收集证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等，这些材料可证明加班事实和时长。

接着与用人单位协商，通过正式书面或面谈方式提出支付加班费要求，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位支付加班费。

建议劳动者日常注重证据收集和保存，协商时注意方式方法保留记录。在仲裁和诉讼时，按规定时间和要求准备好材料，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维护加班费权益的基础。考勤记录、加班审批单等能直接证明加班事实和时长，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过正式书面或面谈提出要求并保留记录，既体现劳动者合理诉求，又为可能的后续维权留下证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入。劳动监察部门会调查并责令用人单位改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动争议仲裁是进一步的维权途径。需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁机构会依法处理。
（5）对仲裁结果不服，还可在十五日内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据要及时全面，注意时效问题。不同案情维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：像考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录等能证明加班事实和时长的材料都要留存好。

（二）协商：以正式书面或面谈方式和用人单位提出支付加班费要求，同时保留好沟通记录。

（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令单位改正。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求单位支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

2.协商解决：以书面或面谈方式与单位协商加班费支付问题，并保留沟通记录。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：也可在知道权利受侵害一年内，向仲裁机构提交书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者维护加班费权益可依次通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。劳动者维护自身加班费权益时，收集证据是关键，考勤记录、加班审批单等材料能证明加班事实和时长，为后续维权提供支撑。与用人单位协商可尝试解决问题，保留沟通记录可作为维权依据。劳动监察部门有权力介入调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁是重要的法定程序，需在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。如果在维护加班费权益过程中遇到疑问或需要更专业的指导，可向专业法律人士咨询，我们随时能为你提供帮助。